HR Human Resources: Vad är det? HR-avdelningen

HR (human resources) eller personal är den avdelning i ett företag som arbetar med hantering av anställda och deras problem. HR-avdelningen är vanligtvis ansvarig för att samordna rekrytering, utbildning och utveckling av anställda, upprätthålla personalakter och se till att arbetslagar och bestämmelser följs.

En personalavdelnings uppgifter

HR-avdelningens viktigaste uppgifter är bland annat följande:

Rekrytering och urval av anställda

HR-personal har ett nära samarbete med chefer för att fylla lediga tjänster och välja ut lämpliga kandidater.

Utbildning och utveckling av personalen

HR-personal ser till att de anställda får utbildning och utveckling för att förbättra sina färdigheter och förmågor och för att göra karriär.

Personalförvaltning och löneadministration

HR-personal ansvarar för att förvalta personalakter och sköta löneadministrationen.

Konfliktlösning och relationer med anställda

HR-personal hjälper till att lösa konflikter på arbetsplatsen och bidrar till att förbättra relationerna mellan de anställda.

Efterlevnad av lagar och förordningar på arbetsrättens område

HR-personal ser till att företaget följer alla arbetslagar och bestämmelser, inklusive arbetarskydd, diskriminering på arbetsplatsen och arbetstidslagar.

Idéer för HR-marknadsföring

Vill du som arbetsgivare göra ditt företag mer attraktivt för potentiella anställda och sticka ut från konkurrenterna? Då bör du definitivt förlita dig på kreativa idéer för HR-marknadsföring. För ett målinriktat och innovativt HR-arbete kan bidra till att förbättra företagets image och öka dess attraktionskraft som arbetsgivare. I den här artikeln presenterar vi fem användbara HR-marknadsföringsidéer som du kan använda för att sätta ditt företag i rampljuset och locka till dig topptalanger. Läs vidare för att lära dig hur riktade åtgärder kan ge dig en märkbar fördel på arbetstagarmarknaden.

• Idéer för HR-marknadsföring

Uppgifter inom HR-marknadsföring

HR-marknadsföring är en viktig del av personalförvaltningen, eftersom det handlar om att locka till sig och behålla kvalificerade medarbetare. Det finns interna och externa HR-marknadsföringsuppgifter som syftar till olika mål. I den här artikeln presenterar vi de viktigaste HR-marknadsföringsuppgifterna och ger användbara tips om hur du kan öka företagets attraktivitet. Läs vidare för att få veta mer om hur du kan stärka ditt employer branding genom riktade åtgärder.

• Uppgifter inom HR-marknadsföring