Fler sökande! Rekrytering via sociala medier via TikTok & Instagram

I dagens digitala era har sociala medier inte bara påverkat våra privatliv, utan även hur företag hittar och rekryterar sina medarbetare. I synnerhet har plattformar som TikTok och Instagram blivit oumbärliga verktyg inom rekryteringsområdet. I den här artikeln tar vi en titt på vilka möjligheter dessa plattformar erbjuder för att hitta kvalificerade medarbetare och hur byråer kan använda dessa kanaler på ett effektivt sätt.

TikTok, Instagram eller? Aktuella användarsiffror

Innan vi tar en titt på TikTok och Instagram, här är de aktuella användarsiffrorna jämfört med andra sociala appar. Instagram och TikTok närmar sig toppen av rankningen.

Källa: Statista

TikTok och Instagram blir mer relevanta som CV och i ansökningsprocessen, vilket beskrivs på ExpressVPN:

”Företagen ser värdet av sociala medier i rekryteringen och anställningar sker via så kallade ’casual social media’ plattformar (inte LinkedIn).”

Vadå? Personlig rekrytering och inte på LinkedIn? Exakt!

Hitta medarbetare med TikTok

TikTok, som ursprungligen var känt för korta, underhållande videoklipp, har blivit ett globalt fenomen och lockar användare i alla åldrar. I synnerhet den yngre generationen har valt plattformen som sin främsta källa till information och underhållning. Med miljontals användare över hela världen erbjuder TikTok en unik möjlighet att nå potentiella medarbetare som kanske inte nås via traditionella rekryteringskanaler.

Vem når du på TikTok (användare och ålder)

TikToks användare är olika, men plattformen lockar främst unga människor i åldern 16-34 år. Detta ger en möjlighet att nå millennials och Gen Z, som i allt högre grad är på väg in på arbetsmarknaden. Företag kan använda detta för att presentera sig som attraktiva arbetsgivare och rikta in sig på de värderingar och intressen som dessa unga talanger har.

Rekryteringsbyråer och TikTok: insikter i processen

Byråer som är specialiserade på TikTok-rekrytering använder plattformens kreativa natur för att hjälpa företag att hitta medarbetare. De skapar engagerande och informativa videor som visar upp företagskulturen, karriärmöjligheter och förmåner. Dessa videor kan bli virala och tilltala ett brett spektrum av potentiella kandidater.

Exempel på TikTok-kampanj: Utbildning för tysk stormarknadskedja

En tysk stormarknadskedja bestämde sig för att använda TikTok för sin rekrytering av lärlingar. I samarbete med en byrå skapade de korta videor där nuvarande lärlingar delade med sig av sina erfarenheter. Dessa videor taggades med kampanjens hashtag och uppmuntrade unga människor att ansöka om lärlingsplatserna. Kampanjen fick tusentals visningar och ledde till en betydande ökning av antalet ansökningar, med stöd av databaserade TikTok-annonser.

Anställd Booster: TikTok Ads

För att nå personer mellan 17 och 28 år på TikTok, välj målgrupp i enlighet med detta i Ads Manager. Använd In-Feed-annonser, TopView-annonser eller Branded Hashtag Challenges. Skapa underhållande och engagerande innehåll som speglar trender och intressen hos målgruppen. Integrera en tydlig uppmaning till handling och övervaka klickfrekvens och engagemang. Optimera utifrån resultat. Ta hänsyn till visuella effekter, musik och rörelser som är karakteristiska för TikTok. Begränsa annonsfrekvensen för att undvika övermättnad. Genom att följa dessa steg kan du skapa effektiva TikTok-annonser och framgångsrikt rikta in dig på unga användare.

Hur placerar jag en annons på TikTok?

1. Definiera målgrupp: Välj åldersgruppen 17-28 i Annonshanteraren.
2. Välj typ av annons: Välj In-Feed, TopView eller Hashtag Challenge.
3. Kreativt innehåll: Skapa roliga, trendiga videor med musik och visuella effekter.
4. Uppmaning till handling: Integrera tydliga uppmaningar till handling, t.ex. ”Köp nu” eller ”Läs mer”.
5. Övervaka prestanda: Spåra klickfrekvens, engagemang och konvertering.
6. Optimera: Justera annonser baserat på resultat för att öka effektiviteten.

Mer om annonser och vår byrå:

• TikTok-annonser

Hitta medarbetare med Instagram

Instagram, en av de mest populära plattformarna för visuellt innehåll, ger företag möjlighet att rikta sig till potentiella medarbetare på ett kreativt och autentiskt sätt.

Vem du når på Instagram (användare och ålder)

Plattformen attraherar användare i alla åldrar, med fokus på åldersgruppen 18-44 år.

Hur arbetar en byrå med Instagram Rekrytering?

Vid Instagram-rekrytering förlitar sig byråerna på estetiska inlägg, berättelser och livevideor för att fånga användarnas uppmärksamhet. Detta innehåll visar ofta upp arbetsmiljön, teamdynamiken och de mångsidiga karriärmöjligheterna inom företaget. Genom att använda relevanta hashtags och platstaggar kan företagen öka sin räckvidd och nå ut till potentiella kandidater.

Exempel på Instagram-kampanj: Anställda för amerikansk kafékedja

En amerikansk kafékedja ville utöka sin personalstyrka och bestämde sig för att använda Instagram för att hitta medarbetare. Byrån skapade en serie inlägg där anställda berättade om sina dagliga upplevelser. Genom att använda interaktiva funktioner som omröstningar och frågor kunde användarna engagera sig direkt med företaget. Kampanjen ledde till en ökning av antalet ansökningar och främjade företagets image som en attraktiv arbetsgivare.

Förstärkning för anställda: Instagram-annonser

Fördelarna med TikTok Ads är lika effektiva som fördelarna med Instagram Ads. Läs mer här:

• Instagram-annonser