86 % av de arbetssökande tittar på ett företags profil på sociala medier innan de söker ett jobb. Inte karriärsidan – utan sociala medier. Som byrå specialiserad på employer branding utvecklar vi program för företagsinfluencers, rekryteringskampanjer på sociala medier och strategier som omvandlar räckvidd till konkreta ansökningar.
Program för företagsinfluencers
Dina medarbetare är mer trovärdiga än någon företagskampanj. Företag med ett aktivt program för företagsinfluencers genererar upp till sju gånger mer engagemang på LinkedIn än konton som endast kommunicerar via företagssidan. Vi utvecklar konceptet, utbildar deltagarna och följer upp uppbyggnaden – från urvalet av rätt personer till det första inlägget och den löpande driften. Resultatet: organisk räckvidd och förtroende som inget betalt inlägg kan köpa.
Rekryteringskampanjer i sociala medier
Jobbannonser på LinkedIn räcker inte. Vi utvecklar kampanjer som når kandidaterna där de faktiskt befinner sig: på TikTok, Instagram och YouTube. Från målgruppsanalys till kampanjgenomförande bygger vi konverteringskanaler som omvandlar räckvidd till konkreta ansökningar. Kunder som Edeka, Cornelsen Verlag och Toyota litar på vår rekryteringskompetens – med mätbara resultat när det gäller kostnad per anställning och kandidaternas kvalitet.
Arbetsgivarprofilering på TikTok och Instagram
Innehåll från kulisserna, berättelser från medarbetare, rundvandringar på kontoret, teamevenemang – inblickar i företagskulturen fungerar bättre på TikTok och Instagram än traditionella HR-kampanjer. Vi utvecklar innehållsstrategier som är autentiska och ändå ger resultat. Vi erbjuder även matchning med kreatörer från vårt nätverk på över 200 personer, om de interna medarbetarna ännu inte är redo. Henkel, dm och McDonald’s använder dessa format – och rapporterar om en markant ökning av antalet sökande från målgruppen Gen Z.
Innehåll skapat av anställda (EGC)
Medarbetare som själva skapar innehåll är ditt starkaste verktyg för employer branding. EGC – där medarbetare filmar sin vardag, delar med sig av sina lärdomar och ger äkta inblickar – känns autentiskt, eftersom det faktiskt är det. Vi utbildar dina team i att producera innehåll med smartphones för sociala medier, tar fram interna riktlinjer för innehåll med verkligt utrymme för kreativitet (inte PR-mallar) och bygger upp program som fungerar på lång sikt. EGC övertygar under rekryteringsfasen och stärker samtidigt den interna identiteten med företaget.
För vilka företag fungerar employer branding på sociala medier
Företag som rekryterar på starkt konkurrensutsatta arbetsmarknader: detaljhandel, FMCG, logistik, teknik, vård och restaurangbranschen. Oavsett om det handlar om 500 eller 50 000 anställda – grundprincipen är densamma: Den arbetsgivare som är synlig och autentisk på sociala medier får bättre ansökningar snabbare och till en lägre kostnad per anställning än via traditionella jobbportaler.
Vanliga frågor om employer branding
Hur mycket kostar en kampanj för arbetsgivarprofilering på sociala medier?
Organisk employer branding (företagsinfluencers, EGC-program): 2 000–5 000 EUR/månad för strategi och stöd. Rekryteringskampanjer på sociala medier: 1 500–5 000 EUR/månad i annonsbudget, beroende på målgruppens storlek och antalet lediga tjänster. Uppbyggnad av företagsinfluencers (engångskostnad): 8 000–20 000 EUR för koncept, utbildning och pilotfas.
Hur lång tid tar det innan employer branding på sociala medier ger resultat?
De första effekterna i form av ansökningar från betalda rekryteringskampanjer: 4–8 veckor. Organisk uppbyggnad (företagsinfluencers, EGC): 3–6 månader för mätbar räckvidd och de första rekryteringsresultaten. Långsiktig varumärkesuppfattning som attraktiv arbetsgivare: 12+ månader av konsekvent aktivitet.
Kan även mindre företag bedriva employer branding på sociala medier?
Ja – och ofta med en tydlig fördel: Små företag framstår som mer autentiska. Ett hantverksföretag med 30 anställda som på TikTok visar hur det verkligen ser ut där får in ansökningar som ett storföretag med en budget på flera miljoner inte når. Arbetsgivarvarumärke handlar inte om budget – det handlar om äkthet.
4.9 / 5.0