Fördelarna med en byrå för Employer Branding

En employer branding-byrå arbetar främst med sökandet efter kvalificerad personal och kommunikation med arbetsgivare. Fokus ligger främst på att öka arbetsgivarens attraktionskraft så att man kan locka framstående medarbetare till det egna företaget. I den här artikeln vill vi ge dig en översikt över vad som kännetecknar en bra employer branding-byrå.

Vad är employer branding?

Employer Branding använder olika marknadsföringsstrategier för att fokusera på en arbetsgivares attraktionskraft. En viktig punkt i detta sammanhang är framför allt företagets positionering. Detta beror på att en exceptionell positionering bidrar till en målinriktad differentiering från konkurrenterna. En motsvarande employer branding-byrå hjälper företagen att utarbeta en sådan positionering.

Vilka är målen med employer branding?

Employer branding har två huvudmål. Å ena sidan ska de anställda knytas starkare till företaget. Detta uppnås till exempel genom många incitament. Vi har listat några av dem nedan.

Dessa incitament ökar personalbindningen.

• Företagets pensionssystem
• Semester- och julbonus
• Företagsbil (kan även användas privat)
• Möjligheter till vidareutbildning
• Konkret karriärplan

Dessutom handlar Employer Branding om förvärv av potentiella konkurrenter. Även här vill vi ge dig några tips om hur du kan stärka ditt employer branding.

Dessa strategier underlättar rekryteringen av personal

• Betydelsefulla karriärsidor
• Öppen och transparent kommunikation
• Framgångsrik närvaro i sociala medier
• Jobbannonser i karriärportaler
• Stöd för rekrytering

Vad exakt gör en byrå för employer branding?

En byrå för employer branding hjälper till att genomföra de uppgifter som beskrivs ovan. Eftersom många företag ofta inte har någon omfattande personalavdelning måste de använda sig av en employer branding-byrå. Byråerna har vanligtvis beprövade och testade strategier med vilka du kan nå snabb framgång.

Vad kännetecknar en bra byrå för employer branding?

En bra employer branding-byrå kännetecknas i första hand av presentabla resultat och kundåterkoppling. Ofta räcker det med en enkel Google-sökning för att ta reda på om byrån i fråga är lämplig för dig. Många byråer erbjuder dessutom en kostnadsfri inledande konsultation som du kan utnyttja. Vid denna konsultation kan du sedan bilda dig en egen uppfattning om huruvida ett samarbete är meningsfullt för dig.

När är det klokt att samarbeta med en byrå för employer branding?

Det är klokt att samarbeta med en byrå för employer branding om din interna kapacitet inte räcker till eller om du inte har tillräcklig erfarenhet inom vissa områden (t.ex. digital employer branding). Särskilt yngre employer branding-byråer har specialiserat sig på digitalisering och kan därmed nå unga sökande på ett målinriktat sätt.

Hur mycket kostar en byrå för employer branding?

Denna fråga kan inte besvaras på ett generellt sätt. Kostnaderna är vanligtvis relaterade till arbetsinsatsen. Vissa byråer erbjuder dock en fast månadsavgift. I detta ingår olika åtgärder (t.ex. underhåll av karriärsidorna). I regel är dock ett erbjudande individuellt anpassat till kundens behov.

Slutsats: Att arbeta med en byrå för employer branding ökar marknadens attraktionskraft.

Genom att samarbeta med en byrå för employer branding kan du öka ditt företags attraktionskraft på marknaden. Särskilt på dagens marknad, där man desperat söker efter rätt yrkesutövare, behöver du ett starkt employer branding för att stå ut i den växande konkurrensen.

Hur du hittar det perfekta rekryteringsföretaget

Allt fler arbetsgivare har allt svårare att fylla lediga tjänster med rätt personer. Därför väljer allt fler företag att lägga denna uppgift i händerna på rekryteringsföretag. I den här artikeln vill vi berätta vad du bör titta på när du väljer rekryteringsbyrå.

Vad är en rekryteringsbyrå?

Till skillnad från headhunters eller rekryteringsbyråer erbjuder rekryteringsbyråer helhetsstöd när det gäller rekrytering av anställda. Detta omfattar till exempel employer branding, aktiv sourcing, kandidatresor, prestationsmarknadsföring eller rekrytering. Tack vare det holistiska stödet kan lediga tjänster ofta fyllas med de mest lämpliga kandidaterna så snabbt som möjligt.

Hur fungerar rekrytering i dag?

Rekryteringen har förändrats märkbart under de senaste åren. Numera finns det knappt några jobbannonser i tidningar. Den klassiska rekryteringen har i allt högre grad ersatts av de kanaler som digitaliseringen erbjuder. Det handlar bland annat om onlineformulär, onlinejobbbörser, aktiv rekrytering eller särskilt utformade kampanjer för personalmarknadsföring som leder potentiella arbetstagare till de önskade platserna.

Vilka rekryteringsåtgärder finns det?

Digitaliseringen öppnar många möjligheter för rekryteringsbyråer att locka till sig potentiella anställda via internet. Vilka åtgärder som är lämpliga beror dock oftast också på respektive målgrupp. I det följande har vi listat de vanligaste rekryteringsåtgärderna som du kan använda för att framgångsrikt rekrytera medarbetare via internet.

De vanligaste rekryteringsåtgärderna i digitaliseringens tidevarv:

• Karriärsida på hemsidan
• Tredjeparts jobbannonser
• Modernt arbetsgivarvarumärke
• Jobbannonser på sociala medier
• Kampanjer för prestationsbaserad marknadsföring
• Aktivt inköp på sociala medier

Särskilt när det gäller att locka unga talanger är internet viktigt i dagens värld. Därför är det oerhört viktigt för alla företag att bygga upp en stark digital närvaro för att förbli konkurrenskraftiga i framtiden. Det är i denna utmaning som moderna rekryteringsbyråer kommer in i bilden.

När ska du anlita en rekryteringsbyrå?

Att arbeta med ett rekryteringsföretag kan vara fördelaktigt av flera skäl. Nedan har vi listat de vanligaste skälen till varför företag väljer att samarbeta:

• Att lätta på bördan för dina egna anställda
• Brist på interna resurser
• Utvidgning av det egna kunskapsspektrumet
• Otillräcklig kompetens
• Komplettering av befintliga åtgärder

Hur mycket kostar en rekryteringsbyrå?

Hur mycket en rekryteringsbyrå kostar kan inte besvaras på ett generellt sätt. Det beror oftast på vilka av de ovan nämnda åtgärderna som ska genomföras. Därför måste kostnaderna beräknas individuellt. Många rekryteringsbyråer erbjuder gratis konsultationer i detta sammanhang så att behoven kan fastställas.

Vad kännetecknar en bra rekryteringsbyrå?

En bra rekryteringsbyrå kännetecknas vanligtvis av att den har framgångsrika kunder. Dessa presenteras ofta i form av fallstudier på respektive rekryteringsbyrås hemsidor. Dessutom är modern rekrytering datadriven, vilket innebär att alla relevanta nyckeltal kan utvärderas. Detta är särskilt viktigt för företag när det gäller att göra en kostnads-nyttokalkyl.

Slutsats: Därför bör du anlita ett rekryteringsföretag.

Företag som har svårt att rekrytera personal bör anlita en rekryteringsbyrå. Ofta kan de befintliga utmaningarna nämligen inte lösas på egen hand. Särskilt när rekryteringen måste omstruktureras helt och hållet är det mycket vettigt att använda sig av en byrå så att de lediga tjänsterna kan tillsättas.