Fördelarna med en byrå för Employer Branding

En employer branding-byrå arbetar främst med sökandet efter kvalificerad personal och kommunikation med arbetsgivare. Fokus ligger främst på att öka arbetsgivarens attraktionskraft så att man kan locka framstående medarbetare till det egna företaget. I den här artikeln vill vi ge dig en översikt över vad som kännetecknar en bra employer branding-byrå.

Vad är employer branding?

Employer Branding använder olika marknadsföringsstrategier för att fokusera på en arbetsgivares attraktionskraft. En viktig punkt i detta sammanhang är framför allt företagets positionering. Detta beror på att en exceptionell positionering bidrar till en målinriktad differentiering från konkurrenterna. En motsvarande employer branding-byrå hjälper företagen att utarbeta en sådan positionering.

Vilka är målen med employer branding?

Employer branding har två huvudmål. Å ena sidan ska de anställda knytas starkare till företaget. Detta uppnås till exempel genom många incitament. Vi har listat några av dem nedan.

Dessa incitament ökar personalbindningen.

• Företagets pensionssystem
• Semester- och julbonus
• Företagsbil (kan även användas privat)
• Möjligheter till vidareutbildning
• Konkret karriärplan

Dessutom handlar Employer Branding om förvärv av potentiella konkurrenter. Även här vill vi ge dig några tips om hur du kan stärka ditt employer branding.

Dessa strategier underlättar rekryteringen av personal

• Betydelsefulla karriärsidor
• Öppen och transparent kommunikation
• Framgångsrik närvaro i sociala medier
• Jobbannonser i karriärportaler
• Stöd för rekrytering

Vad exakt gör en byrå för employer branding?

En byrå för employer branding hjälper till att genomföra de uppgifter som beskrivs ovan. Eftersom många företag ofta inte har någon omfattande personalavdelning måste de använda sig av en employer branding-byrå. Byråerna har vanligtvis beprövade och testade strategier med vilka du kan nå snabb framgång.

Vad kännetecknar en bra byrå för employer branding?

En bra employer branding-byrå kännetecknas i första hand av presentabla resultat och kundåterkoppling. Ofta räcker det med en enkel Google-sökning för att ta reda på om byrån i fråga är lämplig för dig. Många byråer erbjuder dessutom en kostnadsfri inledande konsultation som du kan utnyttja. Vid denna konsultation kan du sedan bilda dig en egen uppfattning om huruvida ett samarbete är meningsfullt för dig.

När är det klokt att samarbeta med en byrå för employer branding?

Det är klokt att samarbeta med en byrå för employer branding om din interna kapacitet inte räcker till eller om du inte har tillräcklig erfarenhet inom vissa områden (t.ex. digital employer branding). Särskilt yngre employer branding-byråer har specialiserat sig på digitalisering och kan därmed nå unga sökande på ett målinriktat sätt.

Hur mycket kostar en byrå för employer branding?

Denna fråga kan inte besvaras på ett generellt sätt. Kostnaderna är vanligtvis relaterade till arbetsinsatsen. Vissa byråer erbjuder dock en fast månadsavgift. I detta ingår olika åtgärder (t.ex. underhåll av karriärsidorna). I regel är dock ett erbjudande individuellt anpassat till kundens behov.

Slutsats: Att arbeta med en byrå för employer branding ökar marknadens attraktionskraft.

Genom att samarbeta med en byrå för employer branding kan du öka ditt företags attraktionskraft på marknaden. Särskilt på dagens marknad, där man desperat söker efter rätt yrkesutövare, behöver du ett starkt employer branding för att stå ut i den växande konkurrensen.

De viktigaste uppgifterna inom HR-marknadsföring i en översikt

HR-marknadsföring är en av de viktigaste uppgifterna inom personalförvaltningen. I detta sammanhang är de anställda i första hand interesserade av strategier som syftar till att rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. För att ge dig en djupare inblick i detta ämne presenterar vi de viktigaste uppgifterna inom HR-marknadsföring i den här artikeln.

Rätt åtgärder: Hur du ökar ditt företags attraktivitet genom HR-marknadsföring: de rätta åtgärderna: Hur du ökar ditt företags attraktivitet genom HR-marknadsföring

Vilka är HR-marknadsföringsuppgifterna?

HR-området är i princip uppdelat i intern och extern personalmarknadsföring. I det följande vill vi gå närmare in på de uppgifter som respektive område tar på sig och hur du också kan genomföra dem i ditt företag. Du kan göra detta med egna resurser eller med hjälp av tjänster från en byrå för personalmarknadsföring.

Vilka är uppgifterna för intern personalmarknadsföring?

Intern personalmarknadsföring fokuserar i första hand på de anställda som redan arbetar för företaget. I detta sammanhang ska man med hjälp av olika åtgärder öka personalbindningen. Målet med intern personalmarknadsföring är att förbättra arbetsklimatet, förhindra uppsägningar och öka den allmänna produktiviteten i företaget. Nedan hittar du några användbara tips som hjälper dig att uppnå detta mål.

De viktigaste uppgifterna inom intern personalmarknadsföring på en översikt

• Företagets pensionssystem
• Semester- och julbonus
• Bonusar för måluppfyllelse
• Bil i tjänsten
• Teambuilding-evenemang
• Trettonde lönen
• Sabbatsår
• Bonusar för framgång
• Tilläggsförsäkring
• Distansarbete

Vilka uppgifter har den externa personalens marknadsföring?

Extern personalmarknadsföring handlar i första hand om att locka till sig nya talanger och om företagets image utåt. Olika strategier kan användas för att uppnå detta mål. I det följande vill vi presentera några användbara tips om hur du kan föra din externa personalmarknadsföring framåt för att locka rätt medarbetare till ditt team.

De viktigaste uppgifterna inom marknadsföring av extern personal på ett ögonblick

• Aktiv anskaffning
• Marknadsföring av sociala medier
• Karriärsidor
• Karriärportaler
• Jobbannonser
• Att bygga upp talangpoolen
• Universitetsföreläsningar
• Rekrytering till universitet
• Webbplatser Blogg
• YouTube-kanal

Utöver de uppgifter inom HR-marknadsföring som beskrivs ovan finns det många andra sätt att öka företagets attraktionskraft. I början är det dock naturligtvis viktigt att du koncentrerar dig på de uppgiftsområden som ger ditt företag det största mervärdet. I detta sammanhang bör du undvika att arbeta med alltför många områden samtidigt.

Vilka uppgifter inom HR-marknadsföring är de viktigaste?

Denna fråga kan inte besvaras entydigt. Det viktigaste är att fokusera på de uppgifter som passar dina nuvarande behov. Om du till exempel vill locka unga medarbetare bör du fokusera på digitala plattformar som LinkedIn eller Instagram och göra aktiv sourcing för att locka nya talanger.

Om ditt fokus däremot ligger på att behålla de nuvarande medarbetarna bör du fokusera på interna HR-marknadsföringsuppgifter och till exempel ta hand om att utveckla attraktiva incitamentsmodeller eller andra åtgärder som avsevärt kan öka medarbetarnas tillfredsställelse.

Slutsats: Öka ditt företags attraktionskraft

Med väl utförda HR-marknadsföringsuppgifter ökar du företagets attraktionskraft permanent!

I den här artikeln har vi presenterat olika uppgifter inom HR-marknadsföring som hjälper dig att öka din employer branding. Om du inte har tillräckliga resurser inom något av de respektive områdena eller om du saknar nödvändig kunskap har du fortfarande möjlighet att använda dig av en byrå för HR-marknadsföring.

5 idéer för HR-marknadsföring

Vill du som arbetsgivare göra ditt företag mer attraktivt för potentiella anställda och sticka ut från konkurrenterna? Då bör du definitivt förlita dig på kreativa idéer för HR-marknadsföring. För ett målinriktat och innovativt HR-arbete kan bidra till att förbättra företagets image och öka dess attraktionskraft som arbetsgivare. I den här artikeln presenterar vi fem användbara HR-marknadsföringsidéer som du kan använda för att sätta ditt företag i rampljuset och locka till dig topptalanger.

Läs vidare för att ta reda på hur riktade åtgärder kan ge dig en tydlig fördel på arbetsmarknaden för anställda.

• 5 idéer för HR-marknadsföring