Hur du hittar kvalificerad personal med hjälp av en rekryteringsbyrå för e-handel

Sökandet efter kvalificerade yrkesverksamma inom e-handel blir alltmer en stor utmaning som måste bemästras. Branschen upplever en stark tillväxt, vilket också driver på kampen om experter. I detta sammanhang är det viktigt att företagen utrustas med kvalificerade yrkesverksamma för att kunna verka framgångsrikt inom onlinehandeln och för att kunna hävda sig i konkurrensen. En rekryteringsbyrå för e-handel kan hjälpa till att hitta och attrahera rätt kandidater.

Hur en rekryteringsbyrå för e-handel kan hjälpa ditt företag att lyckas

Vad är en rekryteringsbyrå för e-handel?

En rekryteringsbyrå för e-handel är en typ av bemanningstjänst som fokuserar på att förmedla kvalificerad personal inom e-handel. Det arbetar nära företag som specialiserar sig på att sälja produkter eller tjänster online och hjälper dem att hitta lämpliga sökande till lediga tjänster. Byrån hjälper företagen att välja ut de sökande genom att sålla igenom de inkomna ansökningarna, genomföra intervjuer, kontrollera referenser och bedöma de sökandes yrkesmässiga och personliga lämplighet för respektive tjänst.

Vad måste du tänka på när du rekryterar inom e-handel?

Vid rekrytering inom e-handel bör företagen vara särskilt uppmärksamma på att se till att de sökande har de färdigheter och kunskaper som krävs för att arbeta i ett onlineföretag. Detta inkluderar specifik kunskap om digitala plattformar, marknadsföring på nätet och teknik för e-handel. Andra viktiga faktorer att ta hänsyn till för att framgångsrikt hitta och rekrytera lämpliga kandidater:

• Gedigen erfarenhet av marknadsföring på nätet, nätbutiker och e-handelsplattformar
• Teknisk förståelse
• Kreativitet och innovation
• Digital kompetens: SEO, SEM, marknadsföring i sociala medier & Co.

Vilka rekryteringsmöjligheter finns det?

I en tid av digitalisering finns det många sätt att hitta nya specialister och chefer inom e-handel. Bland dessa finns jobbportaler, sociala medier, onlinenätverk och samarbete med rekryteringsbyråer. En rekryteringsbyrå för e-handel kan hjälpa till att spara tid och pengar och öka sannolikheten att hitta rätt medarbetare för företaget.

• Karriärsida på hemsidan
• Tredjeparts jobbportaler
• Jobbannonser på sociala medier
• Kampanjer för prestationsbaserad marknadsföring
• Aktivt inköp på sociala medier

Särskilt när man rekryterar inom e-handel är det oerhört viktigt för företag att bygga upp en stark närvaro på nätet. En specialiserad rekryteringsbyrå för e-handel kan hjälpa till med just detta. Dessutom ökar sannolikheten att hitta rätt medarbetare för företaget, samtidigt som värdefull tid och kostnader sparas.

Det är viktigt att företagen utnyttjar digitaliseringens möjligheter att hitta nya specialister och chefer inom e-handel. Detta inkluderar användning av jobbportaler, sociala medier och onlinenätverk. Att arbeta med en rekryteringsbyrå kan bidra till att spara tid och pengar och öka sannolikheten att hitta rätt medarbetare.

Hur du hittar rätt medarbetare till ditt företag med hjälp av en rekryteringsbyrå för e-handel

När ska du anlita en rekryteringsbyrå för e-handel?

Företag bör välja att samarbeta med en rekryteringsbyrå om de har svårt att hitta lämpliga medarbetare eller om de inte har de nödvändiga resurserna för att själva genomföra rekryteringsprocessen. En byrå kan hjälpa till att spara tid och pengar och öka sannolikheten att hitta rätt medarbetare för företaget.

Hur mycket kostar en rekryteringsbyrå för e-handel?

Priset för tjänsterna från en rekryteringsbyrå för e-handel kan variera beroende på byrån och projektets omfattning. Vissa byråer tar ut en fast avgift för att genomföra sökningen samt välja ut kandidater, medan andra tar ut en framgångsbaserad avgift. Ofta tar tjänsteleverantörerna utöver förmedlingsavgiften ut en avgift för att genomföra intervjuer, referenskontroller och andra aktiviteter före anställning.

Det är tillrådligt att beräkna de enskilda kostnaderna innan man inleder samarbetet med respektive byrå och klargöra prisstrukturerna. Många byråer erbjuder gratis konsultationer så att behoven kan fastställas.

Vad kännetecknar en bra rekryteringsbyrå för e-handel?

En rekryteringsbyrå inom e-handel lär vanligtvis först känna företaget och dess krav i detalj för att sedan kunna söka efter lämpliga kandidater. För detta ändamål används ofta databaser och nätverk för att identifiera och kontakta potentiella sökande.

Slutsats: Att arbeta med en rekryteringsbyrå för e-handel sparar resurser och ökar sannolikheten att hitta rätt medarbetare.

En rekryteringsbyrå för e-handel är ett bra val för företag som vill spara tid och resurser genom att lägga ut sökandet och urvalet av kvalificerade kandidater på en professionell tjänsteleverantör. En bra byrå har ett nätverk av kvalificerade kandidater och kan hjälpa företag att identifiera kandidater som bäst passar deras behov och mål.

Rekommendationer från anställda och interna sökande

Tips 1 – Använd och aktivera dina egna resurser genom att använda anställdas hänvisningar och interna sökande.

I själva verket litar vi i allmänhet mest på rekommendationer från vänner. Varför spendera mycket pengar på jobbportaler på internet när du kan använda ditt eget nätverk för att locka nya medarbetare? När man rekryterar glömmer många bort att just det egna nätverket är ett utmärkt verktyg för att rekrytera medarbetare genom marknadsföring med hjälp av rekommendationer. Det finns två viktiga platser som du kan använda: Intern och extern rekrytering.

Intern rekrytering: anställda rekommenderar jobb

Intere advertisement – De flesta människor strävar efter yrkesmässig framgång och vill utvecklas i enlighet med detta, även när det gäller den egna karriären. Innan du lägger ut för många jobbannonser ska du betala och vänta – finns det kanske redan en person i ditt företag som kan göra jobbet? Många underskattar eller glömmer detta enkla och snabba sätt. Din befordrade medarbetare har alltså två fördelar. Han eller hon känner redan till företaget och kan ibland snabbt uppnå goda resultat i den nya positionen. Samtidigt kan din anställde utbilda en ny person i sin gamla tjänst. På så sätt ser du direkt till att den nya tjänsten fylls och att den lediga tjänsten fylls perfekt genom inskolning.

Extern rekrytering: sociala medier och direktmarknadsföring som nyckelord

Extern rekrytering – Annonsering på sociala nätverk är naturligtvis ett utmärkt sätt. Men glöm inte bort det personliga!

Fråga aktivt dina anställda om de känner personer i sin vänkrets eller bekantskapskrets som söker jobb. Även här har du två direkta fördelar. För det första ser de anställda att du litar på deras beslut (dvs. att du ber dem om hjälp). Den nya personen kommer förmodligen att göra bra ifrån sig eftersom han eller hon kom till företaget på rekommendation av en vän eller bekant som också arbetar för dig. Vem vill då sticka ut negativt?

Det andra externa sättet är ditt eget nätverk, eller sociala nätverk! De flesta företag har numera en egen Instagram-, Facebook- eller till och med YouTube-kanal. Om du har 5 000 eller 10 000 personer som följer dig känner varje person förmodligen 10 eller 20 andra personer. Om bara en av fem personer känner någon som söker jobb har du redan 1 000 eller 2 000 potentiella kontakter som kan vara interesserade av ditt lediga jobb.

Ditt inlägg eller din berättelse delas snabbt. Det bästa av allt är att den här jobbannonsen inte kostade dig ett enda öre, bortsett från den tid du lade ner på inlägget.

Oavsett sektor, från medicin till hantverk, är det viktigt att ha ett varumärke som är attraktivt för nya medarbetare. Det räcker med ”normer” som punktliga löneutbetalningar, till exempel när det gäller instrument för intern rekrytering.

Utveckla arbetsgivarvarumärket

Tips 2 – Utveckla ditt eget arbetsgivarvarumärke.

Varför lyckas stora företag som Apple, Facebook och andra så bra med att rekrytera medarbetare? Naturligtvis betalar de mycket höga löner, men det är inte det enda skälet. Framför allt är det den positiva bilden som hjälper varumärket att locka unga människor. De erbjuder en framtidsorienterad bransch med säkra jobb. Dessutom är arbetsplatsen i sig mycket attraktiv på grund av de många människor med kunskap som omger dig som anställd på företag som Apple och Facebook. Dessutom erbjuder företagen många bekvämligheter, till exempel gratis mat! Dessa bekvämligheter kommer att bli viktiga om en stund, i nästa tips om förmåner i ditt företag.

Dessutom vet alla som söker sig till företag som Facebook eller Apple att teamet kommer att vara mycket motiverat. Detta lockar sökande som själva är motiverade. Här kan du alltså inte bara arbeta, utan också utvecklas och kanske till och med få vänner som ”tickar precis som du”.

Därför är det också viktigt för dig att kommunicera till omvärlden att ditt företag är sunt, innovativt och framtidssäkert. Du kan göra detta på många olika sätt, från enkla Instagram stories som visar hur arbetet går till bakom kulisserna till kampanjer i sociala medier som specifikt handlar om rekrytering. Till exempel, lagom till det nya året, börjar träningen på sommaren. Här kan du annonsera i två eller tre månader och samtidigt förbättra din image som arbetsgivare.

Grunderna för ett attraktivt arbetsgivarvarumärke:

• Attraktiv arbetsplats
• Säker arbetsplats
• Motiverat, positivt team

Skapa fördelar: Fördelar för de anställda

Tips 3 – Skapa fördelar.

Flexibla arbetstider, individuella lösningar för hemmakontor och naturligtvis individuella karriärutvecklingsplaner. De som skapar fördelar för de anställda belönas med erkännande. Sådana positiva aspekter hjälper ditt företag till exempel i den ovan nämnda rekommendationsmarknadsföringen, så att dina anställda självständigt vänder sig till vänner eller bekanta som söker jobb. Naturligtvis kommer de omedelbart att berätta för sina vänner och bekanta om de många fördelar som ditt företag erbjuder.

De individuella fördelarna varierar naturligtvis från företag till företag. Nystartade och mindre företag kan inte erbjuda samma löner som stora företag, men de kan vara mer flexibla när det gäller arbetstider eller hemarbete.

För motivationen i nystartade företag är det dock också bra med en gemensam företagsutflykt i stället för att ständigt erbjuda löneförhöjningar. Du kan planera denna engångsinvestering väl. Vare sig det bara är en dagsutflykt eller två veckor på Teneriffa kommer denna berättelse att bli ett bestående minne för hela teamet, med alla dess fördelar.

Dessa positiva aspekter kommuniceras i den marknadsföring som beskrivs ovan, men du kan också kommunicera dem direkt, t.ex. i anställningsintervjuer men också i intervjuer med media.

Förmåner som de anställda uppskattar:

• Flexibla arbetstider för anställda
• Lösningar för hemmakontoret (även per dag)
• Semesterdagar för arbetstagarnas rekreation
• Utflykt med hela teamet
• Individuella karriärutvecklingsplaner
• Hälso- och idrottsanläggningar i större företag
• Socialt engagemang från första början

Utveckla karriärwebbplats: jobbannonser

Tips 4 – Även om du gör de bästa annonserna på Instagram kan du fortfarande få få ansökningar!

Varför? Du behöver en konkret och central kontaktpunkt för personer som söker jobb och som vill söka jobb hos dig. Helst har du en egen liten karriärportal på din webbplats.

Det kan vara en enda sida med dina jobberbjudanden, som naturligtvis är länkad till huvudmenyn, eller ett mer omfattande system, som till exempel består av en överordnad sida och flera olika jobberbjudanden, för olika jobb eller olika städer.

Potentiella sökande kan på så sätt få en snabb överblick, hitta den viktigaste informationen om den utannonserade tjänsten och naturligtvis kontaktuppgifter så att de vet vem de ska skicka sin ansökan till.

Tips! För att folk ska kunna hitta din webbplats, för att den ska kunna delas snabbt eller skrivas snabbt i Messenger, ska webbadressen vara kort och koncis. Till exempel så här:

• Https://www.website.com/jobs

Inrättande av ansökningsprocesser online

Tips 5 – Med föregående tips har du skapat en enda kontaktpunkt där sökande kan hitta dina aktuella jobbannonser.

Men lika enkelt som att hitta jobbannonser är det att söka dem. För att göra det här steget så enkelt som möjligt bör du skapa en ansökningsprocess online. I det enklaste fallet bygger du ett kontaktformulär där användarna kan skriva in sina viktigaste uppgifter direkt. Detta inkluderar kontaktuppgifter, ålder och bostadsort, men även möjligheten att ladda upp ett personligt brev, CV och eventuella referenser.

Ansökningsformulär för WordPress

Tips! De flesta webbplatser och nätbutiker byggs med WordPress. WordPress är det mest populära systemet för innehållshantering i världen. Om du också använder WordPress kan du kolla in Contact Form 7! Med det här kostnadsfria insticksprogrammet kan du enkelt skapa formulär för dina sökande: Kontaktformulär 7.

Inskolning: utbildning och kvalificering av anställda

Tips 6 – Ett annat tips som du kan använda om du aktivt tillämpar det på ditt företag är att introducera nya anställda.

På många företag kastas nyanställda direkt ut i det djupa. Därför får de ingen utbildning eller har ingen konkret kontaktperson som visar dem hur de ska arbeta i företaget, så de blir snabbt effektiva medarbetare! På så sätt sjunker deras egen motivation snabbt.

Det är inte bara de tidigare nämnda fördelarna, som flexibla arbetstider, hemkontor eller delad semester, som ger dig ett stort mervärde när du letar efter anställda, utan även introduktionen av de anställda är ett argument. De kan verkligen lära sig något av dig och ta det med sig i framtiden.

Många företag använder sig av yrkesutbildning för detta ändamål. En typisk yrkesutbildning i Tyskland är tre år. För att bli ett yrkesutbildningsföretag måste man avlägga AEVO-examen, vilket går relativt snabbt. Fler tips finns här, externt: AEVO-undersökning.

Jobbportaler online: Stepstone, Indeed, Meinestadt, Monster & Co.

Tips 7 – Om du behöver nya medarbetare snabbt och ännu inte har några medier tillgängliga, t.ex. en egen webbplats eller Instagram-kanal, är det värt att annonsera på jobbportaler på nätet.

På jobbportaler drar du nytta av företagens befintliga räckvidd. Du behöver alltså inte bygga upp en ny räckvidd själv för att övertyga människor om ditt erbjudande.

Jobbportaler är också bra om du behöver många anställda samtidigt. Om ett företag växer och du behöver 8 eller 9 personer för fem olika tjänster i månadsskiftet blir det svårt att annonsera ut alla dessa jobb via sociala nätverk som Instagram. Därför behöver du ett annat sätt, antingen ett eget litet karriärnätverk på din webbplats, som beskrivits tidigare, eller så måste du hitta dina anställda via jobbportaler.

Den lilla nackdelen är att du måste betala för varje jobbannons. Tiden är också en faktor, för ju längre du har annonsen online, desto mer måste du betala för annonsen.

Mässor och konferenser: Marknadsföring offline

Tips 8 – Ännu dyrare än att installera jobbportaler är att ha en egen monter på mässor och konferenser.

Den stora fördelen är att stora företag kan lära känna och träffa många människor på en gång. Särskilt när det gäller sökandet efter praktikanter, som börjar på nytt varje år, är sådana mässor ett utmärkt tillfälle att snabbt knyta många kontakter.

Naturligtvis måste du ha råd med ett sådant stativ. Därför är sådana konferenser och mässor oftast bara intressanta för stora företag. Nystartade företag och mindre företag bör använda Instagram som en kanal för att hitta nya medarbetare.

Kontakt med högskolor och universitet

Tips 9 – Varje liten stad har en teknisk högskola eller ett universitet.

Tusentals ungdomar studerar här varje år och hundratals eller tusentals nya börjar varje år. Därför behövs många praktikplatser. Om du som företag har jobb eller praktikplatser att erbjuda, kontakta universitetet. Här kan du inte bara hitta bra nya medarbetare på engångsbasis, utan också få tillgång till ny personal på lång sikt.

Glöm inte offline!

Det finns många kreativa idéer för att locka människor. Det behöver inte alltid vara marknadsföring i sociala medier eller karriärportaler. Med lite utrymme kan du snabbt förverkliga bra idéer som automatiskt kan bli virala.

Gör personalmarknadsföring via sociala medier – 9 tips

Rekrytering och marknadsföring via sociala medier är, som vi har lärt oss, mycket intressant, särskilt för små, nya företag och nystartade företag. Mässor, konferenser och till och med jobbmässor kostar en hel del pengar, särskilt om du söker flera anställda under en längre tid, men du bör överväga att använda ditt eget nätverk.

Dina anställdas marknadsföring till vänner och bekanta, t.ex. genom förmåner som de får. Den positiva varumärkesbilden spelar också en roll. Kontakta aktivt dina anställda, men även dina bekanta, om att du för närvarande söker anställda.

Använd din egen Instagram-kanal för att visa annonser eller bara publicera nya jobb i din Story eller tidslinje.

Skapa en central kontaktpunkt på din webbplats, ditt eget lilla karriärnätverk. Detta ger de sökande möjlighet att kontakta dig direkt via ett ansökningsformulär på nätet i stället för att skicka komplicerade ansökningar per post.

TikTok: Målgrupp 14-25 år

Instagram Marketing – Idag är det ett av de ledande sociala nätverken. Instagram har mer än en miljard användare runt om i världen och står för olika teman som livsstil, mode, parfym, smycken, resor och mycket mer. Ju mer relevant det sociala nätverket blir, desto fler vill delta. Ju fler spelare det finns på fältet, desto mindre utrymme finns det för varje individ. Rätt strategi för innehållsplanering, community management och Instagram-annonsering avgör i slutändan om du lyckas. Men Instagram är inte som de andra sociala nätverken, som bara ska erövras av fakta och siffror – Instagram måste vara roligt! Nya inlägg varje dag, nya berättelser för gemenskapen – Instagram innebär mycket arbete om du gör det rätt.

• Marknadsföring på TikTok

Instagram: Målgrupp 20-35 år

Har du någonsin hört talas om Tik Tok? Tik Tok är ett av de nyaste sociala nätverken och kanske en efterföljare till Instagram och Facebook. Tik Tok är trenden, särskilt bland unga människor mellan 8 och 18 år, de är främst närvarande på TikTok. Redan i dag ligger appen för Android och iOS på första plats på nedladdningslistorna i över 30 länder. Stora investeringar görs nu också i Europa.

TikTok håller alltså på att etablera sig som ett varumärke och blir därmed mer relevant för varumärken från andra sektorer. Det är förståeligt, eftersom dagens ungdomar är morgondagens välbärgade målgrupp. Plattformens målgrupp är mycket, mycket ung. En målgrupp som blir alltmer relevant för oss som annonsörer i takt med att de blir äldre. Därför ordnar vi också kontakter med inflytelserika personer från nästa generations nätverk.

• Marknadsföring på Instagram

Tips! Instagram som e-handel? Läs mer här: Instagram Shopping

Youtube: Målgrupp 15-45 år

YouTube Advertising & Marketing – Det är inte helt enkelt att hitta rätt marknadsföringsstrategi för YouTube för ditt eget företag. Särskilt eftersom YouTube-marknadsföring skiljer sig mycket från andra, mer klassiska marknadsföringsmetoder. YouTube-videor är i slutändan små TV-produktioner, om man vill jämföra dem. Konceptet, presentationen, allt är annorlunda än typisk reklam. Innehållet har ett helt separat koncept, formatet är helt separat och bestäms också av egna parametrar, till exempel videons längd. Men innan du går in på detaljerna måste du skapa en strategi för YouTube-marknadsföring.

• Marknadsföring på Youtube

Facebook: Målgrupp 30-60 år

Det finns knappast någon annonsplattform som har utvecklats så snabbt under de senaste åren som Facebook. I början fanns det bara ett fåtal alternativ och mycket begränsade annonsformat för att effektivt nå den optimala målgruppen. Sedan dess har mycket hänt. Läs här hur du kan öka din räckvidd och försäljning på ett kostnadseffektivt sätt med hjälp av Facebook-annonsering. Råd, idéer, genomförande och innehållsmarknadsföring. Vi hjälper dig i alla steg av Facebook-marknadsföring. Uppgifterna för en Facebook-reklambyrå är mycket varierande.

• Marknadsföring på Facebook